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為深入了解員工思想動態(tài)和工作現(xiàn)狀，進(jìn)一步加強公司與員工之間的交流溝通，凝萬眾之心、匯八方之力為公司高質(zhì)量發(fā)展建言獻(xiàn)策。2022年3月23日，蕪湖海創(chuàng)環(huán)保副總經(jīng)理尹濤主持召開了蕪湖海創(chuàng)環(huán)保員工座談會，處置分廠、化驗室和經(jīng)營處等員工代表共計22人參會。
座談會上，大家你一言、我一語，時而鄭重其辭，時而歡聲笑語，臉上無不洋溢著歡樂的表情，從工作到生活，大到公司管理制度，小到個人生活條件改善，大家暢所欲言。
從本次座談來看，員工能夠結(jié)合實際，提出很多寶貴的建議。如宿舍衛(wèi)生管理可以通過評選優(yōu)秀宿舍進(jìn)行獎勵，來進(jìn)一步改善宿舍環(huán)境、車間設(shè)備局部損壞導(dǎo)致潤滑油使用量大提高了公司的運營成本，可以在必要時停機進(jìn)行維護(hù)來減少公司不必要的支出以及增加一些外出團(tuán)建活動豐富員工的文娛生活等。
對于員工提出的一個個建議，與會管理人員依次給予了詳細(xì)耐心地解答，并給出了可行的解決方法。尹濤就本次座談會也表達(dá)了自己的看法。他指出，本次座談會所提出的問題看似都是“小事兒”，但其實都是關(guān)乎細(xì)節(jié)問題的“大事兒”，這些建議對公司今后發(fā)展過程中各項管理工作的進(jìn)一步完善起到了至關(guān)重要的作用，同時也希望今后大家能不斷建言獻(xiàn)策來助力我們更好的為大家服務(wù)。
會議最后，尹濤對此次座談會進(jìn)行總結(jié)并提出管理要求：一是大家在思想上要心懷感恩，珍惜崗位工作機會。在公司高速發(fā)展的當(dāng)下，要堅守崗位，用實際行動和工作成果回報公司。二是在日常工作中要有想法、有辦法。從小事做起，先“自力更生”再“尋求幫助”，學(xué)會發(fā)現(xiàn)問題并最終自主解決問題。三是在生活上要養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，公共場所中不給他人添麻煩，生活習(xí)慣上要嚴(yán)于律己、互相體諒。尹總希望大家要對公司未來發(fā)展充滿信心，也希望大家在不斷拼搏努力中，結(jié)合自身實際情況給自己定目標(biāo)、定計劃，實現(xiàn)企業(yè)和職工發(fā)展的雙贏局面。
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