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為營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通平臺(tái)，了解員工工作和生活中的困難，增強(qiáng)員工的歸屬感、認(rèn)同感，促進(jìn)公司更好地發(fā)展。9月29日下午3點(diǎn)，漢壽海創(chuàng)在綜合樓培訓(xùn)室組織召開2022年員工座談會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、主管及員工共35人參加了座談會(huì)。
會(huì)議由漢壽海創(chuàng)總經(jīng)理助理陳敬華主持，通過宣傳視頻及PPT，對(duì)海螺創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)板塊分布及技術(shù)運(yùn)營(yíng)等情況進(jìn)行介紹，并對(duì)漢壽海創(chuàng)的發(fā)展建設(shè)歷程進(jìn)行回顧。之后向與會(huì)人員傳達(dá)了本次座談會(huì)的目的，結(jié)合自己的親身經(jīng)歷，引導(dǎo)大家暢所欲言。
會(huì)上，員工們圍繞公司發(fā)展及個(gè)人實(shí)際情況，踴躍發(fā)言、暢談工作感悟及收獲，對(duì)公司后期管理提出自己的建議及意見。如提出員工食堂飯菜口味改善、多開展員工業(yè)務(wù)活動(dòng)及加強(qiáng)生產(chǎn)生活設(shè)施設(shè)備及時(shí)維護(hù)更換等等。對(duì)于大家提出的問題及建議，綜合管理處一一進(jìn)行了記錄梳理，并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了答復(fù)和安排。
最后，陳敬華總結(jié)并提出管理要求。他表示，希望每一個(gè)員工在今后的生活和工作中，要加強(qiáng)主觀能動(dòng)性，有問題及時(shí)匯報(bào)，有好的想法積極交流。公司后期將會(huì)開展合理化建議工作，大家積極地獻(xiàn)言建策，一如既往的積極參與到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中，凝心聚力，共同營(yíng)造和諧、積極奮進(jìn)的工作和生活氛圍。
本次座談會(huì)在輕松熱烈的氣氛中圓滿結(jié)束。通過此次會(huì)議，在員工和領(lǐng)導(dǎo)之間搭建了良好的交流通道，大家在輕松和諧的環(huán)境下交流思想，不僅有利于舒緩工作壓力，也實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)與員工間的深入溝通和交流，后續(xù)海創(chuàng)人一定會(huì)堅(jiān)定信心，立足崗位，扎實(shí)工作來(lái)回饋公司的栽培與付出。
