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黨的十七大報告提出：“注重人文關懷和心理疏導，用正確的方式處理人際關系”的要求，這一要求彰顯了黨中央的以人為本。人文關懷是企業文化建設的重要基礎，注重人文關懷和心理疏導，是人文精神的體現，是企業長久和諧發展的關鍵，是建立企業文化的基石。一位著名的企業家曾說過：“企業最優質的資產是人”。
作為剛入職霍邱海創的新員工，公司的人文關懷建設給我留下了深刻的印象。公司雖然占地只有80余畝，除去廠房、辦公樓、宿舍樓等基礎設施，剩下的都是綠化帶，綠化率很高，宿舍樓的后面有一處人工水域，不僅有美化環境的效果，而且還可以溶解空氣中的有害氣體，良好的環境使人心情愉悅，進而提高工作時的效率。
公司中晚餐提供兩葷兩素一湯的標準，營養均衡，每日還有水果供應，讓員工結束了勞作后體能得到充分的補充。住宿則提供雙人間，空調、熱水器配置齊全，有一種家的溫馨，公司實行夏日送水機制，工人能隨時喝到清涼干爽的礦泉水，體現了公司對一線工人的關懷。
公司實行“老帶新”機制，剛來的我對工作內容不是很了解，部門的領導和同事認真耐心的指導我的工作，對于工作上遇到的困難給予幫助，這段時間我的進步很大，良好的工作環境和人際關系也是公司人文關懷的體現。
人文關懷體現了對員工的尊重，是企業文化建設的重要組成部分，增強員工對企業的認同感和歸屬感，凝聚力量，為企業未來的發展貢獻綿薄之力。
